Quanto custa demitir um funcionário? .                 Fora o desgaste emocional de ter que demitir um funcionário e os efeitos que isso gera em toda uma equipe, há também os custos disso para o empregador, que não são nada baixos. A UOL Economia conversou com o consultor de carreira, Fernando Dias sobre o assunto. Segundo ele, os custos da demissão estão normalmente ligados às verbas de indenização, que são, principalmente, a multa do fundo de garantia que a empresa tem que recolher até 50% (40% desse valor é destinado ao trabalhador e os outros 10% vão para o governo para compensar outros gastos). Além disso, existem os direitos sobre o aviso prévio, onde se prorroga o contrato por mais trinta dias, gerando mais um deságio de férias e de décimo terceiro salário. Mesmo quando o aviso prévio não é cumprido, por opção do empregador, há um custo de indenização. As empresas que são ligadas a sindicatos podem ainda ter que arcar com outras indenizações adicionais específicas firmadas através de acordo coletivo.

            
     Existem prazos legais para os pagamentos de indenização, por isso as empresas, sejam elas de grande, médio ou pequeno porte, precisam ter um caixa. No caso do aviso prévio indenizado o prazo é de dez (10) dias corridos e se passar disso, o empregador deve pagar uma multa de um salário.

           
     De acordo com Fernando Dias, é preciso ter uma série de cuidados na maneira de como fazer a comunicação, tais como: abordar a pessoa de uma forma bastante respeitosa e reservada, esclarecendo os motivos da demissão, e ainda comunicar à equipe o motivo da saída do colega. "Por mais importante que seja ouvir o funcionário nessa hora, é também o momento de deixar claro que a decisão está tomada e que ela não será revertida, por mais que o empregado apresente motivos para não ser demitido".